What is 5S? Meaning of 5S. What is 5S in Garments? Why Need 5S? Advantages of 5S.

What is 5S?
5s হলো কর্মক্ষেত্রকে সাজিয়ে গুছিয়ে সুন্দর পরিবেশ তৈরি করে সেটি বজায় রেখে কাজ করার একটি জাপানী ধারণা।
5s, 5s method, 5s in garments, 5s meaning, what is 5s
Figure: 5S Methodology
Meaning of 5s
5S ৫টি S এর সমন্বয়ে গঠিত। যথাঃ-
১. Seiri/Sort
২. Seition/Set in order
৩. Seiso/Shine
৪. Seiketsu/Standardize
৫. Shitsuke/Sustain
5S system, 5S methodology, 5S poster, 5S Banner
Figure: 5S System
Explanation of 5S
১. Seiri : (Sort)/(বাছাই করা) – কর্মক্ষেত্রে শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় উপকরণ রেখে সকল অপ্রয়োজনীয় উপকরন অপসারন করা।

২. Seition : (Set in Order)/(ক্রম অনুসারে সাজানো ) – কর্মক্ষেত্রের প্রত্যেকটি উপকরণ সুশৃঙ্খল ও সুবিন্যাস্তভাবে সাজিয়ে রাখা এবং যে উপকরণটি বেশি দরকার সেটিকে কাছে রেখে পর্যায়ক্রমে সকল উপকরণ সাজিয়ে রাখা।

৩. Seiso : (Shine)/(চক চক / পরিষ্কার করা) - কর্মক্ষেত্রের প্রত্যেকটি উপকরণ ক্রমাগত পরিষ্কার-পরিচ্ছন্ন অবস্থায় রাখা এবং একটি সাজানো গোছানো ও সুন্দর কর্মক্ষেত্রে তৈরি করা ।

৪. Seiketsu : (Standardize)/( মান নির্ধারন করা ) – কাজের জন্য SOP (Standard Operating Procedure) তৈরি করে সঠিক ভাবে কাজ করা এবং কর্মস্থলে সাজানো গোছানো পরিবেশ বজায় রাখা।

৫. Shitsuke : (Sustain)/(বজায় রাখা ) - নিয়মিতভাবে ৪টি ধাপ পর্যবেক্ষণ করতে করা এবং সবগুলো নিয়ম সঠিকভাবে ধরে রাখা।


Why Need 5S?
কর্মক্ষত্রকে সাজিয়ে গুছিয়ে একটি দক্ষ কাজের পরিবেশ সৃষ্টির জন্য 5S Tool খুবই দরকার।
Advantages of 5S
১। কর্মক্ষেত্র থেকে অপ্রয়োজনীয় বস্তু দূর করে।
২। শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় উপকরণ কর্মক্ষেত্রে থাকার কারণে যে কোন দরকারী উপকরণ সহজে খুঁজে পাওয়া যায় ফলে কর্মদক্ষতা বাড়ে।
৩। সবচেয়ে বেশি দরকারী উপকরণ পর্যায়ক্রমে কাছে থেকে দূরে সাজিয়ে রাখার কারণে অপ্রয়োজনীয় গতি অতিরিক্ত সময় বাঁচে।
৪। সকল উপকরণ পরিষ্কার পরিচ্ছন্ন থাকার কারণে কর্মীদের মানসিক প্রশান্তি আসে ও উপকরঙুলোর লাইফ সাইকেলও বেড়ে যায়।
৫। কর্মক্ষেত্রে আদর্শ ও সুশৃংখল পরিবেশ বজায় থাকে।

আরো বিস্তারিত জানার জন্য ভিডিওটি দেখতে পারেন। ভিডিওটি এই ওয়েবসাইটের অফিসিয়াল ইউটিউব চ্যানেলের। Textile & Garments সম্পর্কিত বিভিন্ন বিষয়ে ভিডিও পেতে চ্যানেলটি >>SUBSCRIBE<< করে রাখতে পারেন।

 

No comments:

Post a Comment